Coordonnateur ou coordonnatrice de la Démarche COSMOSS Rimouski-Neigette

SOMMAIRE DE LA FONCTION :

Sous l’autorité du comité local de coordination (CLC), la coordination est responsable  d’assurer la planification et la mise en œuvre de la démarche COSMOSS dans Rimouski Neigette. Elle favorise l’agir ensemble des partenaires en ayant comme objectif d’améliorer le parcours de vie des jeunes de moins de 30 ans. Elle coordonne son équipe  et ses membres dans la démarche de planification du PAS (plan d’action stratégique),  dans sa mise en œuvre et sa révision.

Ainsi, la coordination collabore activement avec  son CLC, l’organisme fiduciaire (Ville de Rimouski), tous les partenaires impliqués, les  autres instances de concertation du milieu, l’équipe COSMOSS-BSL et tout autre  partenaire pertinent face à la planification, au déploiement de la démarche et la  réalisation du PAS. La personne coordonnatrice supervise, encadre et attribue des  mandats à son équipe de travail, en fonction des priorités. 

EXIGENCES RELIÉES À L’EMPLOI

• Baccalauréat dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi (développement  social ou régional, psychosociologie, intervention sociale et communautaire, gestion de  projets collectifs, administration, etc.);
• Expérience en gestion d’équipe, en gestion des ressources-humaines, en coordination de projets, en concertation, en mobilisation et/ou en accompagnement des  communautés; 
• Expérience en gestion financière (comptabilité générale : redditions de comptes, suivis  des dépenses, prévisions budgétaires, gestion de subventions, etc.).

COMPÉTENCES RECHERCHÉES 

• Connaissances des enjeux liés à la concertation, à la jeunesse et à l’environnement social, municipal et communautaire de la MRC de Rimouski-Neigette; 
• Capacité à exercer un leadership positif et mobilisateur autour d’objectifs communs ; -Capacité à mener des projets d’envergure et de multiples dossiers en simultané; 
• Avoir une vision globale et systémique des différents dossiers à réaliser et une capacité à  planifier des actions cohérentes sur plusieurs années; 
• Capacité d’analyse et de synthèse; 
• Capacité à documenter son travail de façon diligente et d’assurer les suivis nécessaires  aux avancées des dossiers; 
• Assurer une saine gestion d’équipe et des suivis structurés (rencontres d’équipe,  évaluation des employé.e.s, suivis hebdomadaires, animation de CLC, coworking, etc.); 
• Habiletés en gestion du temps, des priorités et en gestion du stress ; -Capacité à s’exprimer dans un français de qualité, à l’oral comme à l’écrit ; -Grande maitrise des logiciels Word, Excel, suite Outlook. 

CONDITIONS DE TRAVAIL 

• Horaire de trente-cinq (35) heures par semaine, de jour, du lundi au vendredi ; -Salaire débutant à 34,17$; 
• Contrat jusqu’au 30 juin 2026, renouvelable; 
• Assurances, régime d’épargne retraite et conditions de travail avantageuses. 

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION : 25 août 2025 

DÉPOSER SA CANDIDATURE   

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur candidature, CV et lettre de  motivation, au plus tard le 03 juin 2025 à midi (12h), par courriel, à l’adresse : marie.nicolas@ville.rimouski.qc.ca 

Dans une visée inclusive et intersectionnelle, nous reconnaissons les diplômes reçus dans d’autres pays et le cumul d’expériences pertinentes face à l’emploi. Nous encourageons  les candidatures des personnes historiquement marginalisées et/ou qui font face à des  barrières systémiques à l’emploi (racisme, hétérosexisme, capacitisme, cisgenrisme, ou  toute autre oppression/discrimination). 

**Prendre note que nous ne contacterons que les personnes sélectionnées à l’étape des  entrevues**