COSMOSS Rimouski-Neigette regroupe des organismes et organisations de différents secteurs, qui travaillent ensemble au développement du potentiel et du bien-être des enfants et des jeunes, de leur conception jusqu’à 30 ans. Le souci de pérennité des stratégies et des actions déployées est au cœur des préoccupations des partenaires de COSMOSS Rimouski-Neigette.

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Pour mener à bien ce défi, le regroupement est à la recherche d’un·e : 

Coordonnatrice ou coordonnateur de COSMOSS Rimouski-Neigette 

SOMMAIRE DE LA FONCTION 

Sous l’autorité du comité local de coordination (CLC), la personne titulaire est responsable d’assurer la planification et la mise en œuvre de la démarche COSMOSS dans Rimouski-Neigette. Elle favorise l’agir ensemble des partenaires en lien avec les activités de coordination et de concertation. Celles-ci sont déterminées en tenant compte du contexte régional et local, de la reddition de compte attendue et en ayant comme objectif d’améliorer le parcours de vie des jeunes de moins de 30 ans. La coordination doit soutenir les partenaires dans la mise en œuvre du PAS (plan d’action stratégique). Ainsi, la coordination collabore avec le CLC, l’organisme fiduciaire, tous les partenaires impliqués, les autres instances de concertation du milieu, l’équipe COSMOSS régionale et tout autre partenaire pertinent pour la réalisation du PAS. La personne coordonnatrice supervise et encadre l’équipe et leur attribue les mandats en fonction des priorités d’action déterminées.

QUALIFICATIONS REQUISES 

• Baccalauréat dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi (développement social ou régional, intervention sociale volet communautaire, gestion de projets collectifs, etc.) 
• Expérience en gestion, en coordination, en concertation, en mobilisation et/ou en accompagnement des communautés. 
• Connaissances des enjeux liés à la démarche de concertation, à la jeunesse et à l’environnement social, municipal et communautaire de la MRC Rimouski-Neigette. 

HABILETÉS PROFESSIONNELLES 

• Capacité à exercer un leadership mobilisateur autour d’objectifs communs; 
• Capacité d’agir en contexte d’ambiguïté et avec de multiples dossiers; 
• Capacité d’analyse et de synthèse, et à rendre compte des résultats attendus de façon documentée;
• Connaissances de la gestion financière, budgétaire et reddition de compte sont considérées comme des atouts;
• Esprit d’équipe et de collaboration;
• Habiletés relationnelles lui permettant de donner du sens et d’animer une équipe;
• Habiletés en gestion du temps, des priorités et en gestion du stress;
• Capacité à s’exprimer dans un français de qualité, à l’oral et à l’écrit;
• Maitrise des logiciels Word, Excel et suite Outlook. 

CONDITIONS DE TRAVAIL 

• Horaire de trente-cinq (35) heures par semaine, de jour, du lundi au vendredi. 
• Échelle salariale entre 33.50 $ et 43.54 $ / heure.
• Contrat jusqu’au 30 juin 2026, renouvelable.
• Date d’entrée en fonction : dès que possible.
• Assurances, régime d’épargne et conditions de travail avantageuses.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur candidature en mentionnant le titre du poste, accompagnée des attestations d’études requises au plus tard le 21 mai 2024, par courriel : denis.blanchette@ville.rimouski.qc.ca . 

Dans la présente offre d’emploi, le texte utilisé désigne aussi bien les femmes que les hommes. 

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt et les avisons que seules les personnes sélectionnées seront contactées.